Personalentwicklung

Personalentwicklung = Organisations- und Kompetenzentwicklung

Als Grundlage für den Aufbau eines „Weiterbildungsverbunds Pflege“ sollen transferorientierte Qualifizierungen angeboten werden. Ausgangspunkt für die Qualifizierungen sind die vorher im Projekt PEaP erhobenen Bedarfe, zu denen im Verbund eine Beratungsstruktur aufgebaut wird. Aufgabe der Beratung ist es, Führungskräfte, QMB und Inhaber:innen von Pflegeeinrichtungen sowie pflegende Angehörige bei der benötigten Kompetenzentwicklung und Qualifizierung zu beraten und zugleich für Mitarbeitende und pflegende Angehörige individuelle Beratung für ihre persönliche und/oder berufliche Entwicklung anzubieten.

Dabei wird auf digitale Tools zur Unterstützung zurückgegriffen, wie Onlineberatung, Lernmanagementsysteme, Onlinekurse oder E-Learnings. Eckpunkte für Beratung und Qualifizierung sind zum einen der Aufbau einer kompetenzorientierten (Personal-) Entwicklung und zum anderen der Bezug zur Beruflichkeit.

Folgende E-Learnings werden im Laufe des Projektes erstellt:

Gewalt-Prävention in der Pflege
Mentale Gesundheit in der Pflege
Umgang mit Konflikten in der Pflege
Planung und Zeiteinteilung in der Pflege
Wertschätzende Führung in der Pflege

Sie werden perspektivisch auf der MedEcon eigenen Plattform der Digital Health Academy Ruhr (DHAR, https://digital-health-academy.ruhr/), die gemeinsam mit der TUTOOLIO GmbH geführt wird, für alle Interessenten frei zur Verfügung stehen. Ebenfalls auf der DHAR werden in der kommenden Projektzeit sogenannte Live-Sessions durchgeführt, die in einem thematisch eingebetteten Rahmen für einen Austausch zwischen verschiedenen Akteur*innen der Pflege anspornen sollen.

Momentan werden sowohl die Themen als auch die Termine für die Live Sessions festgelegt. Diese finden Sie demnächst unter dem Reiter Veranstaltungen.

Wir freuen uns auf Sie!